人才政策

公司会为在各个领域有突出贡献的员工进行股权奖励，鼓励员工持有公司原始股份并参与公司发展计划。

从各技术岗位中挑选能力突出、技艺精湛、贡献卓越、工作流程最优的员工获此殊荣，并发放月度补贴及荣誉证书。

根据员工年度表现及贡献情况，评选年度优秀员工及团队，给予出国游、现金或其他物质奖励等。

公司有明确的职位及薪酬晋升体系，对表现优秀的员工，及时进行职位晋升并调整薪资级别，鼓励员工取得更大的成功。

公司一直以拥有一支优秀的团队而骄傲，并致力于为加盟公司的每一名员工搭建一个最好的发展平台。公司通过有效的激励机制，强化员工的责任感及归属感，在营造积极向上的工作氛围的同时，也增强了企业的核心竞争力。

企业激励的信条,用心才能做好、努力就有机会，付出必有回报。

广阔的发展平台,除了为员工提供同行业极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇外，公司还根据个人特点提供尽施所长的发展空间和发展机会，同时为投身公司的各类人才提供了完善的职业生涯发展规划和晋升机制。

多元化的激励形式,为了激发员工潜能、实现自我价值，同时结合员工自身特点提供了多元化的激励方式。

人才机制

科学的选才方式

万华生态有限公司始终将人才作为企业发展的根本，把认同企业文化的人组成的团队作为企业的核心竞争力。万华生态科技将员工职业发展需要与企业发展需要相结合，采取多种措施，构筑全方位、多层次的人才培训体系，把万华生态科技打造成一个学习型企业，促进人力资本的不断攀升。

广阔的发展空间

万华生态科技为员工设计了“管理类”和“专业技术类”的双向晋升通道，员工在职业发展的道路上，既可以努力成为企业的管理者，也可以向资深的技术专家方向发展，还可以成为拥有广泛客户的高级销售经理。